【案情简介】

茅某，男，54岁，系A公司的锻压气锤操作工。2014年1月5日，在参加A公司安排的年夜饭中猝死。茅某儿子作为申请人向A公司提出工伤认定申请。后当地人社局作出不予认定工伤的决定。茅某儿子不服，提请仲裁。

【争议焦点】

吃年夜饭是否是单位组织的强制性集体活动，在集体活动中发生事故伤害能否被认定为工伤？

【案例分析】

 仲裁委审理后认为，根据《工伤保险条例》规定，职工在单位死亡可以认定为工伤或视同工伤有四种情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。单纯吃年夜饭仅是企业的福利，它不是强制性的与履行职务有关的活动，都是自愿参加的，性质与普通的聚会相同，申请人在年夜饭后猝死，既非工作时间、工作场所，也非工作原因，不符合上述四种情形的任何一种情形，故不能认定为工伤或视同工伤。