【案情简介】

2011年12月11日8点32分，肖某到中德公司上班，比正常上班时间迟到约1小时。肖某仍在考勤表上填写出勤时间为7点30分，即公司规定的上班时间。中德公司《雇员手册》规定：经常迟到、早退或缺席等属A类犯错，初犯者被获发警告信，如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属c类犯错，即时辞退。中德公司以肖某虚报出勤违反《雇员手册》为由解除双方劳动合同，肖某则认为其属于A类犯错，公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委对肖某的请求不予支持，肖某不服起诉至人民法院。

【争议焦点】

肖某虚报出勤时间，中德公司是否可以解除劳动合同

【案例分析】

法院审理认为，中德公司的《雇员手册》经员工代表大会制定并送达员工，内容亦无违反法律禁止性规定，故用人单位及员工均应自觉遵守，并可作为法院裁判依据。肖某当天迟到1小时，本应如实陈述迟到原因，由公司依照规章制度处理，但其对迟到原因作虚假陈述，其行为符合用人单位《雇员手册》规定的虚报出勤，故中德公司据此解除肖某的劳动合同正确，无须支付赔偿金。