【案情简介】

李某于2006年到某建筑公司工作。该公司于2013年7月制定了《管理办法》对奖金发放时间作了规定，即：年底发放工程服务奖，其余部分工程服务奖金在结算下一年度7月份发放。2013年12月，李某在该公司出具的《2013年度奖金核算表》中签字确认，李某应获得奖金总额为221440元。2014年1月，该公司向李某发放了上述金额的70%。2014年3月，李某提出辞职，之后双方解除了劳动关系。2014年8月，李某以给付奖金为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决：该公司向李某支付2013年奖金66000元。该公司不服诉至法院，认为未发放部分奖金是下一年度的工程服务奖，李某已于2014年3月离职，故不应再向李某进行发放。

【争议焦点】

劳动者离职能否要求公司发放年终奖？

【案例分析】

法院经审理认为，某建筑公司发布了《管理办法》，并按照《管理办法》进行落实，且对李某2013年应得奖金进行核算，并由李某签字确认，双方对该《核算表》中结算的金额均予以确认。《管理办法》仅明确奖金分两个部分以及发放时间，并未明确规定奖金总额中的30%系次年上半年的工程服务奖。制度中并未对奖金的性质作明确界定，奖金作为完成工作内容的提成，应当作为工资的组成部分，具有法定的强制性。诉争款项作为李某2013年度应得奖金的一部分，应当由某建筑公司向李某进行发放。