2015 年 12 月 31 号到 2016 年 1 月 1 日这 24 小时，不仅是新旧交替的 24 小时，也是自微信红包上线以来最繁忙的 24 小时，截止 2016 年 1 月 1 日零点，过去的 24 小时内微信红包收发总量达到 23.1 亿次。这是微信红包一天收发总量的新高。

      人民群众喜欢发微信红包是腾讯的喜事，但也成为了一些人的烦心事。

      抢了 10 块钱，被罚 500 块

      成都一家公司有员工因为在微信群里抢红包，被公司处罚了 500 元。而原因是上班时间玩手机。1 月 4 日当天，有 3 人在工作时间就抢了老板所发的红包，其余员工在中午 12 点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的 3 人收到了罚款通知。这位员工还说，公司之前在 QQ 群里发过一个通知，其中一条就是 “从 2016 年 1 月 1 日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报 (以截图为证)。”

      公司董事长罗先生表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上，而红包确实是自己所发，发红包的时候在上午 10 点左右，“我就想发个红包看看哪些 在认真上班。”

      他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个 60 多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。

      该公司罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样去抢红包，那么下面的员工肯定管不好。

    罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”

      有员工表示，这样太不值得了，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了 500 元，还是有些痛心，不过 “私人企业，老板说了算”，“手气最好的，也就抢了 10 多元。”

      整个新闻大概就是上面所说，老板有老板的想法，员工也有员工的愤懑。

      这算是“钓鱼执法”吗？

      这个新闻出来之后，广大人民群众的第一反应就是，公司老板这不就是“钓鱼执法”吗？

      当然，网友的一致意见不能当成定论，为了弄清楚上文老板是否是属于“钓鱼执法”，我咨询了相关的律师，得到的结论是，老板的行为不能算是“钓鱼执法”：

     “「钓鱼执法」这个概念适用于公权执法，这跟美国法律中的「陷害」类似。但在这件抢红包罚款的事情中，不能因为他「钓鱼」了，就认定他「违法」；也不能因为他「钓鱼」引发了抢红包这件违反劳动纪律的事情，就认定二者扯平。这件事只能说是老板做事不地道，比较阴险，不合乎公序良俗。他肯定是没违法的，也很可能没有违约。用「钓鱼执法」来类比一下可以，但因为「钓鱼执法」的适用范围和执法权的含义，实质上是不能划等号的。”

      可以罚这 500 块吗？

      既然上面推翻了“钓鱼执法”的指责，那么回到第二个问题，公司可以处罚员工这 500 块钱吗？

      在其他媒体的报道中，也有一些记者问到了法律从业者的看法，得到的答复大致类似：

  “员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”

      也就是说，虽然老板用红包引诱并测试员工这件事不地道，但是一旦员工抢了，就确实证明了员工上班有分心，在做私事，情理上员工也是不对的。不过我的受访者提出了另外一层的看法：

      “ 本质上还是要来看公司的劳动纪律和劳动合同。公司支付员工工资，相应的，就相当于购买员工的服务，这其中是有相关条件和规定的，也是有劳动纪律来约束的。在劳动纪律的约束下，上班时间干私事罚款的规定有没有？很可能是有的。那么有没有规定老板不能发红包引诱员工测试员工？很可能是没有的。”

      虽然看起来很不公平，不过事情就是这么个理。新闻中也提到，因为该公司的属性，还有明确规定了工作时间不应该玩手机、聊微信、发朋友圈，所以就事实来说，抢红包的员工确实有违该公司的劳动纪律，引申开来进行处罚也是合乎法理的。

      并且在《劳动法》中，对于违反劳动纪律而罚款这件事，并没有具体的条款来说明，主要还是掌控在公司手上。

      因此，这 500 块，其实也是可以罚的。前提是，处罚规定制度化，而不是企业领导的权力化。

      那么能够炒员工鱿鱼吗？

      既然罚款是可以的，那么老板再狠心一点儿，能够就此来辞退员工吗？

      事实上，因为上班时间抢红包被老板处罚这件事情并不是孤例，去年十二月就有报道，湖南长沙某实业公司职员小林，因为上班时间忙着抢红包，被老板处罚 3000 元。

      从新闻的照片可以看到处罚通知原文：“市场部林 XX 在 12 月 15 日上午上班时间，利用公司办公环境抢平安普惠免息贷款、红包，连续两小时，浪费人力、占用公司资源，违反公司规定，在办公室同事中造成不良影响，为此公司决定对林 XX 除以警告并罚款 3000 元处分……”

      也有相关人士透露消息说，公司留给小林两个选择：主动离职，或者是接受处罚。

      到了解除劳动关系的地步，就不能像是罚款那样停留在公司的劳动纪律或者契约精神上面，劳动法里面是有白纸黑字规定的。

      劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

      有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

      （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      综合来看，员工抢红包不属于上述条款的情况，而公司让员工在接受大额罚款和离职做选择，很可能涉及变相解除劳动合同。因此，到了因为员工抢了红包然后逼迫员工离职的层面上，事情就没那么简单了，法理上也是行不通的。