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星期四, 2016/06/23
案例：2016年2月份，徐某应聘宿松某服饰有限公司，从事服装加工工作，在入职时双方没有签订书面劳动合同，该公司仅仅要求徐某填写了一份入职申请表。2016年5月，徐某到宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。 徐某认为，入职申请书等只是员工入职时填写的意向性文书，不能等同于劳动合同。未签订劳动合同的，应当支付二倍工资。 ... 查看更多 -
星期三, 2016/06/22
【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 ... 查看更多 -
星期三, 2016/06/22
案情简介 申请人：唐某，女，汉族，1963年出生，现住丹东市某区 被申请人：丹东某集团公司 申请人诉称：申请人自1990年5月至2013年7月一直在被申请人单位工作。2011年下半年被申请人指派申请人到被申请人投资组建的丹东某贸易有限公司担任常务副经理。在该公司经营正常的情况下，被申请人以加强企业内部管理为由将丹东某贸易有限公司账面资金全部撤回总部，... 查看更多 -
星期二, 2016/06/21
2012年8月，王某至某电器公司工作。2013年5月初，王某与他人发生口角并将对方打伤。5月中旬，王某被公安机关刑事拘留，后因犯故意伤害罪被判处有期徒刑1年零2个月。6月，电器公司为王某办理了退工手续。2014年8月，王某出狱后前往电器公司办理离职手续，领取了2013年4月至5月初的工资2000多元。然而在2015年5月，王某却将电器公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，... 查看更多 -
星期二, 2016/06/21
案例：2016年3月李某应聘到宿松某商贸公司从事会计工作，双方签订劳动合同，岗位要求中级会计师，约定试用期二个月。在试用期间，该公司发现李某没有取得中级会计师职称，故提出解除双方劳动合同。但李某主张其已怀孕，在怀孕期间，用人单位不能解除劳动关系。 对于女职工在试用期内怀孕的，用人单位能否解除劳动合同？ 在庭审中李某认为，对女职工特殊保护是劳动法的基本制度之一，《劳动合同法》... 查看更多 -
星期一, 2016/06/20
【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，... 查看更多 -
星期一, 2016/06/20
“橙子”在市区江北经营一家小广告公司，“公司生意不算太好，但维持运转不成问题”。林子(化名)是该公司的策划执行，算是“橙子”高薪聘请的人才，月薪5000元。“说实话，公司创办才两年多，包括我这个老板在内，总共才5个人。创业初期嘛，大家做得都挺辛苦的。不过，我也尽力待他们好一些，经常组织大家聚餐、K歌什么的。”“橙子”告诉记者。 去年年底，林子向“橙子”提出辞职，理由是“压力太大，... 查看更多 -
星期五, 2016/06/17
邓某于2015年6月10日到一设计公司工作，同日签订新员工试用期协议，约定试用期为2015年6月10日至9月9日，试用期每月按照8000元的80%支付工资，2015年9月10日转正后双方签订正式劳动合同，约定月薪7000元。2015年9月至11月，邓某如数拿到了约定的工资。2015年12月，单位通知邓某要降薪，理由是公司效益不好，月薪标准降为5000元。邓某不同意降薪，双方协商未果... 查看更多
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