【案情简介】

2012年5月20日，公司与万某签订劳动合同，约定：合同期限自2012年4月23日起至2015年4月22日；万某同意在总经理助理岗位工作，公司安排万某的工作地点为总经理助理办公室；年薪税前190000元，每月发放11000元（税前）。

2013年7月23日，公司将万某的岗位从总经理助理调整为人资行政部干事，职位职等薪酬调整至七等9级（每月大约3千多元）。

万某对调岗不同意，当日即将工作移交，并于次日申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

公司认为，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。万某不服岗位调整即擅自解除劳动合同，缺乏法律依据。

万某认为公司未进行沟通沟通就贴出通知，将岗位调整，且调整后岗位不明确。双方签订的《劳动合同》明确约定年薪和岗位，如果作调整，要协商一致。公司违反《劳动合同》的约定，故应支付经济补偿金。

【案情评析】

发院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

双方当事人签订的《劳动合同》也约定，在公司与万某协商一致后，可以变更合同。

本案中公司未与万某协商一致，即单方变更劳动合同，对万某的岗位及薪酬作重大变动，既与劳动合同的约定不符，亦与法律规定不符。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

万某在公司未按照劳动合同约定提供劳动岗位及薪酬的情况下，依法有权解除劳动合同。

本案万某系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而非第三十七条规定与公司解除劳动合同，公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定为据，主张万某解除劳动合同的行为不符合法律规定，不能成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。