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星期五, 2015/04/17
重庆女孩陈芳于1996年入职，用人单位2001年才注册。双方因解除劳动合同问题引发争议，在计算工龄时，劳动者在用人单位注册前的工龄是否有效再次引发争议。日前，中山市中级人民法院经审理后判决，劳动者在用人单位注册前的工龄应计入经济补偿金的计算年限。 陈芳因工资问题与用人单位中山坚利公司发生争执，遂于2013年4月30日离职，离职前平均工资为1550元。陈芳说，坚利公司的保安员拒绝让她入厂上班... 查看更多 -
星期五, 2015/04/17
职工因单位提供的劳动合同文本不规范拒绝签订，单位能否免除支付双倍工资的责任呢？ 2013年5月11日，徐某到威海某物业公司工作，12月2日离职。期间，双方一直未签订劳动合同。后徐某向威海市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决支持了徐某的申诉请求。物业公司不服，诉至经济技术开发区法院。物业公司诉称，单位曾多次催促徐某签订劳动合同，... 查看更多 -
星期四, 2015/04/16
一家国企在与员工打劳动争议官司时，伪造劳动合同骗取仲裁委及一审法院信任。案件上诉到市二中院后，涉案劳动合同被鉴定有假，法院终审改判员工胜诉，并认定该国企伪造案件重要证据，情节非常恶劣，对其罚款20万元。 记者昨天获悉，20万罚款已被市二中院强制执行到位，这是北京市法院系统作出的最高一起罚单。 员工告公司未签合同 2008年1月，李女士入职位于东城区的中国某文化艺术公司，... 查看更多 -
星期四, 2015/04/16
张某2011年12月进入某物流公司工作，签订了3年期劳动合同。2014年11月15日，物流公司向张某发出书面通知，告知张某劳动合同期满后，不再与其续签劳动合同。12月1日，公司与张某办理了终止劳动合同手续，转移了张某的档案材料，未支付任何补偿。张某认为，公司未支付经济补偿的做法不合法，遂向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 仲裁委认为，根据《劳动合同法》等相关法律、法规规定，... 查看更多 -
星期三, 2015/04/15
2014年1月29日，旭日公司将工程发包给东瀚公司，东瀚公司安排职工王某负责该工程的现场管理。2014年3月24日，李某到该工程从事搬运工作，与王某约定工资150元/天，李某与东瀚公司未签订书面劳动合同。2014年4月15日，李某在搬运管道时因路面塌方受伤，被送往医院治疗。2014年6月18日，李某向仲裁委申请确认其与东瀚公司间存在事实劳动关系，仲裁委于2014年7月21日作出裁决... 查看更多 -
星期三, 2015/04/15
劳动者在职期间，应有的带薪年假待遇因工作原因未能及时享受。离职后，劳动者主张未休带薪年假补偿，是否有时效限制？ 案例回顾： 2011年6月，刘某入职某广告公司从事动漫设计工作，双方签订了劳动合同，期限为2011年6月1日至2014年5月31日，月工资5000元。在双方劳动合同期满时，刘某提出不再与该公司续签劳动合同，并于2014年6月3日办理离职手续... 查看更多 -
星期二, 2015/04/14
省人社厅会同省住城厅、省安监局、省总工会近日出台规定，明确了建筑业参加工伤保险的有关政策：4月10日起，建筑企业临时工按建设项目入工伤险。 【参保方式】 建筑临时工 按建设项目参保 “我们跟着包工头干，哪知道怎么参加工伤保险啊？”济南某工地一名建筑工人告诉记者，有些工种工人不到一个月就得离开，工地一般不会给他们参加工伤保险。“建筑行业农民工流动性太大，出事儿一般是‘私了’，... 查看更多 -
星期二, 2015/04/14
2012年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2013年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是“公司规定”，而当时镇江最低工资标准为1480元。与公司沟通无果后，戴某通过微博联系镇江市总工会，询问：... 查看更多
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