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星期二, 2015/08/11
【案例】 李某于2010年5月14日入职某电子厂从事设计工程师工作，至2015年5月14日与电子厂签了两次劳动合同都没有给他，对此，李某与公司劳资工作人员理论，认为单位应当给他一份劳动合同，但工作人员说：“签订的劳动合同文本由公司保留，不用给你。” 为此，李某向当地劳动监察进行了投诉，请求劳动监察责令公司给一份劳动合同。劳动监察立案后，对公司进行了调查，... 查看更多 -
星期一, 2015/08/10
王新因个人原因提前1个月向自己所在的宏远商贸有限责任公司提出辞职申请,并提交了书面辞职报告,要求与该公司终止劳动关系。然而,宏远公司一直未向王新作出答复,也未出具《解除劳动合同证明书》。为此,王新提起仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系。仲裁委裁决宏远公司与王新之间的劳动关系于2015年3月25日终止。宏远公司不服,诉至法院。 庭审中,宏远公司诉称,... 查看更多 -
星期一, 2015/08/10
席女士于2012年3月26日入职某公司，担任客服工作，双方签订了三年期限的劳动合同，劳动合同期限至2015年3月25日止。2013年12月18日，因席女士怀孕，公司向席女士发出《解除劳动合同通知书》，解除了席女士的劳动合同，解除理由为：席某以欺诈的手段，致使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使无效。 席女士先申请劳动仲裁，后诉至法院，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。... 查看更多 -
星期五, 2015/08/07
我国劳动法规定，企业录用员工要签订劳动合同，合同期满仍应聘的，还需履行续签劳动合同。如此简单明了的操作流程，却被招聘单位某外商国际货运代理(上海)有限公司(以下简称：货运公司)疏忽了。该公司雇员祁某婷，以公司未与她续签书面劳动合同，起诉要求公司支付双倍工资。该诉请近日获上海静安区法院判决的认同，... 查看更多 -
星期五, 2015/08/07
退休后还想发挥余热再干一份工作，发生用工争议了怎么办。近日，退休后再次就业的王先生，以单位拖欠其加班工资为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求聘用他的用人单位支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金。 王先生今年63岁，2012年8月在连云港市某商业公司办理了退休手续，2012年9月起领取退休金。2013年8月，王先生应聘进入连云港市某会计师事务所工作，... 查看更多 -
星期四, 2015/08/06
【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，... 查看更多 -
星期三, 2015/08/05
李某2015年4月1日在高唐县职业介绍机构组织的用人单位用工招聘会上，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至7月14日止。 4月3日，李某接到单位通知，要求其于4月5日到单位参加为期15天的岗前培训，培训期间自己承担生活费，双方均不缴纳社会保险费，培训结束后通过考核合格发放上岗证。培训结束后，... 查看更多 -
星期三, 2015/08/05
李某于1997年8月入职威海市某食品加工公司从事电工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭伤腰部，经医院诊断，需休息1个月。此后李某又3次向公司请病假，累计病休6个月。2014年7月6日李某病假期满后，未再向公司请病假，也未到公司上班。 2013年7月16日，李某应聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同，但解除劳动合同通知未送达给李某。 ... 查看更多
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