-
星期三, 2015/11/11
南京市人社局日前下发《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》，明确明年3月前，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、... 查看更多 -
星期三, 2015/11/11
6月10日，某地劳动人事争议仲裁院接到陈某申诉称：他在某纸箱厂工作15年，单位与其签订了无固定期限劳动合同。因单位未给他参加社会保险，他要求解除劳动合同，但单位不同意。仲裁院经过调查，最终支持了陈某的请求。 本案的焦点是：无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？ 在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，... 查看更多 -
星期二, 2015/11/10
当前，建设工程实务中存在这样一种不规范的施工模式，即建筑施工企业将其承包的工程非法转包或者分包给不具备用工主体资格的自然人（俗称的包工头），包工头通过自行招用劳动者进行施工。因为包工头通常资金实力较弱，一旦发生劳动者因工伤亡，劳动者常常无法从包工头处获得救济。有劳动者即主张与建筑施工企业之间存在劳动关系，以便享受工伤保险待遇。对此类案件的处理，实务中认识不一，争点主要是：... 查看更多 -
星期二, 2015/11/10
女职工小张在江苏镇江一家超市当收银员。因为超市生意比较好，所以职工经常被要求加班。2013年11月，小张已经怀孕8个月，可超市依然经常安排她加班。小张觉得身体吃不消，就向领导反映，自己已怀孕8个月，需要休息，实在不方便加班。对于小张的要求，超市领导没有同意，并要求小张克服个人困难，体谅单位事多人少的苦衷。小张很烦恼，来到市总工会，咨询自己能否拒绝超市的加班安排。对此，... 查看更多 -
星期一, 2015/11/09
某公司因拖欠7家供货单位巨额货款长期未付，7单位遂在起诉的同时，申请法院查封该公司的全部财产，法院随即作出了对应的财产保全裁定。此后不久，该公司被诉请破产。因该公司职工孙某等11万余元工资被拖欠，他们准备起诉时，有职工认为，7单位已经申请财产保全，享有优先受偿权，他们无权参与分配。 其实，孙某等不但可以参与分配已经被查封的财产，还应当纳入第一顺序清偿。这是因为： 一方面，... 查看更多 -
星期一, 2015/11/09
职工以单位未缴纳社会保险费为由辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿和加付赔偿金，终因未先向劳动行政部门投诉，主张加付赔偿金的诉讼请求未获法院支持。 2008年9月份，汤某入职某汽车配件厂，在冲床车间工作。汤某工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，配件厂亦未为汤某缴纳社会保险费。2013年12月11日，汤某以配件厂未为其缴纳社会保险费为由辞职。辞职后，... 查看更多 -
星期五, 2015/11/06
近日，林某将英顺公司告上无锡市南长法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。林某称，自2013年5月起，其便与英顺公司签订了无固定期限的劳动合同。 2014年5月，林某与公司协商解除劳动关系事宜，然而双方就是否由公司缴纳林某2014年5月的社保金问题未能达成一致意见。其后，公司方擅自解除劳动合同，现要求公司方支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院查明，... 查看更多 -
星期五, 2015/11/06
案情简介 职工陈某于2013年11月19日入职倍××公司，任职组长。2013年12月14日7时许，因生产需要，其安排组员加班，组员李某不愿加班遭到他的批评，双方产生纠纷。当天8时30分，陈某打完下班卡在车间一楼电梯间遭到李某等人的追打进而导致受伤，被依法认定为工伤。倍××公司不服认定提起行政诉讼，福田区人民法院依法维持涉案工伤认定。该公司提起上诉，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
