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星期二, 2016/03/01
陈某是济南某公司的员工，平日骑摩托车上班。去年7日8日，陈某骑摩托车上班途中，将于某撞伤后逃逸，后陈某被认定对此事故负全责。于某将陈某以及其所在公司告上当地法院，要求两被告承担连带责任。 法院经审理认为，最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定... 查看更多 -
星期二, 2016/03/01
【案情摘要】 申请人夏某于2014年3月10日到被申请人处从事岗亭收费工作，2014年11月27日被申请人口头通知申请人去南金鹰报到， 2014年12月2日申请人要求到原岗位从事原工作，被申请人拒绝提供工作岗位，禁止申请人进入工作区域并取消对申请人考勤。2014年12月5日申请人收到被申请人书面通知，要求申请人履行2014年3月10日签订的劳动合同第二条约定“... 查看更多 -
星期一, 2016/02/29
2013年12月31日，王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同。2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。8月8日，王某发现自己怀孕。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，... 查看更多 -
星期一, 2016/02/29
案例：王女士在一家大型购物中心担任执勤员，负责看管停放车辆。为将停放的车辆摆放整齐，王女士在搬动一辆摩托车时不慎摔伤，造成髋骨骨折，做了股关节置换手术。王女士住院治疗总共花去25000元，公司在先期垫付了20000元以后便不再问津。最后，在赔偿问题上，双方产生严重分歧。购物中心认为，王女士只是临时工，公司没有与她签订劳动合同，双方不构成劳动关系，并且公司已经垫付20000元费用，... 查看更多 -
星期五, 2016/02/26
二孩政策放开后，一些单位担心女员工扎堆怀孕，会影响正常工作，于是出台内部规章，规定女员工要生育必须提前半年或1年向单位递交申请，由单位根据每个人实际情况和申请人数，来制定员工生育时间表；未经单位同意擅自怀孕的，按违纪予以辞退。请问，这种规定符合法律规定吗？ 由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效的。 首先，要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。... 查看更多 -
星期五, 2016/02/26
【风险提示】 用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面临支付赔偿金的法律风险。 【案情概要】 张某于2011年8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日，入职时公司告知张某《... 查看更多 -
星期四, 2016/02/25
日前，已经年近63的老林来到壶镇劳动保障监察中队进行投诉，并索要经济赔偿金，经过监察员的了解，原来从原单位退休后被招聘到某工厂担任门卫工作，进厂时双方签订了2年的《劳务合同协议》，约定工作时间为综合工时制。因林某年龄偏大，出现腿脚不便的情况，给工厂带来了麻烦，工厂表示要辞退林某，林某不服，遂来壶镇劳动保障监察中队进行投诉。 本案的争议焦点在于：退休人员能否成为劳动关系的主体。... 查看更多 -
星期四, 2016/02/25
【案例】 2015年9月3日，文某提出仲裁申请，称他所在的A公司未与其签订书面劳动合同。因其要求公司签订劳动合同而单位不愿意签订，本人才现提出辞职，现要求A公司支付未签劳动合同的双倍工资差额28000元。经审查，当地劳动争议仲裁委员会受理了此案经庭审后调解，最终以文某撤诉结案。 【评析】 本案焦点，他人代签合同后A公司是否应当支付文某双倍工资差额？ 本案中文某在A公司工作期间，... 查看更多
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