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星期一, 2016/03/14
【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 ... 查看更多 -
星期五, 2016/03/11
李某于2014年1月10日进入某建筑材料公司工作，工作岗位为销售。双方没有签订书面劳动合同，只是口头约定，李某每月工资为2500元。因公司未给其缴纳社会保险费，李某于2015年6月10日离职。7月20日，李某以建筑材料公司未为其缴纳社会保险费为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求建筑材料公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元及解除劳动合同经济补偿5000元... 查看更多 -
星期五, 2016/03/11
杨某于2012年10月到某公司烧锅炉。2013年4月，杨某和后勤主管张某在维修锅炉房管道时，杨某的眼睛不慎被张某手中滑脱的扳手打伤。张某在将杨某送到医院救治的同时，向公司负责人汇报了此事。但是随着杨某伤情的不断加重，该公司不再承担杨某的医疗费用。杨某于2013年10月申请了工伤认定。社会保险行政部门在受理杨某的工伤认定申请后，给该公司送达了举证通知书。... 查看更多 -
星期四, 2016/03/10
随着“全面二孩”政策实施，准备生育二孩的在职女职工有所增加。为切实保护女职工的合法权益，北京二中院对女职工因生育引发劳动争议案件进行了专项调研，并对用人单位和准备生育二孩的女职工分别作出提示。 据统计，2013年至2015年，北京二中院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件分别为39件、18件、21件，分别占当年审结劳动争议案件的1.1%、0.75%、0.87%。... 查看更多 -
星期四, 2016/03/10
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于培养劳动者对企业的忠诚，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。 那么，无固定期限劳动合同是终生合同吗... 查看更多 -
星期三, 2016/03/09
马某承包铺路面工程后，雇用张某等人为其平料。去年9月7日，张某和其他雇工一起平料，为铺胡同路面做准备。胡同内的赵明家在自己院里给工人准备了饮用水。平完料后，张某和其他雇工一起到赵明家院内喝水时，停放在身旁装满砖的小推车不知什么原因突然侧翻，张某被砸伤，右踝骨骨折、右腓骨骨折，经鉴定为10级伤残。张某多次找马某协商要求解决，马某认为张某是自行到他处喝水受伤的，不同意赔偿。... 查看更多 -
星期三, 2016/03/09
案例： 尚某是某钢材厂的退休职工，自2014年11月起开始领取养老保险金。不久，某广告公司需要招聘一名广告设备调试人员，看中了尚某的熟练技术和丰富的工作经验,决定聘用他。2014年12月，广告公司与尚某签订了聘用合同，合同期限为两年，月薪为3000元，工作任务是进行设备调试。工作中，尚某尽职尽责，公司非常满意。2015年12月底，公司为员工发放本年度的年终奖。看着别人领取了年终奖，... 查看更多 -
星期二, 2016/03/08
工作中，女性因身体及生理原因，可能会受到不公正的对待。保护女性职工合法的劳动权益，一直是广受社会关注的话题。记者7日获悉，女职工黄珊(化名)因先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除了双方的劳动合同，上海一中院判决公司解除劳动合同属违法。 2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，... 查看更多
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