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星期一, 2016/06/06
新闻事件 最近，有条新闻比较火。广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。东莞市第三法院审理后驳回了该男子的诉讼请求。法院认为，虽然该男子在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况是由于其违法行为导致的，既非为了公共利益... 查看更多 -
星期五, 2016/06/03
张某作为保洁员与某公司订立劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工资为每月1800元，试用期为6个月，试用期工资为合同约定工资的80%，即每月1440元。张某履行劳动合同5个月后，认为试用期工资低于公司所在地最低工资标准（1560元），遂向公司提出加薪要求，被公司拒绝，引发劳动争议。 法律贴士 该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《... 查看更多 -
星期五, 2016/06/03
2014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作1年多后，孙某觉得该工作不适合自己，便按照有关规定，以书面形式向公司提出辞职，公司同意。孙某去办理离职手续时，要求公司支付一直未休年休假的工资报酬，却被公司拒绝。理由是：你提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。同时，公司反复强调，只有用人单位首先提出解除劳动合同，... 查看更多 -
星期四, 2016/06/02
上海市人社部门近日出台将于７月１日起实施的生育保险新规：女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费满１２个月或连续缴纳满９个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付；累计不满１２个月且连续缴纳不满９个月的，津贴由生育保险基金按比例支付、剩余部分由单位先行支付。 人社部门在解读《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》时表示，政策有利于保护女职工的权益。新规实施前，... 查看更多 -
星期四, 2016/06/02
【案例】 怀孕了，合同到期了，这时候，如果单位辞退你，怎么办？ 2015年4月1日，小沈进入湖州市某房地产公司从事行政工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日。2015年11月，小沈怀孕，单位也知道这件事。 2016年3月31日，单位以劳动合同到期为由终止劳动关系，小沈认为，自己在孕期，单位不应当终止劳动合同，双方协商无法达成一致... 查看更多 -
星期三, 2016/06/01
问：劳动争议仲裁申请时效在什么情况下可以中断？ 【相关案例】 原在某网络科技公司从事科技产品的推广、市场开发和销售工作的销售经理王某两年前离职。但是当时他经手的多笔销售业务还没有最终回款，公司领导承诺只要客户的货款到账，就立即向他支付销售提成。离职后他多次找到公司领导索要提成，刚开始公司领导还以客户账款没有到账为由推诿，一年多后却直接拒绝。 领导告诉他， 按照法律规定，... 查看更多 -
星期三, 2016/06/01
【案情简介】 家住陇南市的孙某与天水市麦积区某公司签订了为期一年的劳动合同，合同自2015年9月起至2016年9月止。合同明确约定：孙某的工作岗位是仓库保管员，月工资1500元。2016年4月初，公司以单位食堂缺少人手为由，在未征求孙某意愿的情况下，书面通知孙某到食堂工作。孙某表示不同意，认为签订合同时明确约定他的岗位是仓库保管员，自上班以来遵守单位的规章制度，工作认真负责，... 查看更多 -
星期二, 2016/05/31
案情 大学生王某某于2014年5月取得某学院2015届毕业生推荐表，同年6月进入合肥市某装饰公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。2015年4月，因社保及经济补偿金等问题，王某某申请劳动仲裁，后诉至法院。装饰公司辩称王某某系尚未毕业的在校大学生，到单位实习，公司付清了劳务报酬，... 查看更多
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