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星期一, 2016/07/18
在企业员工关系管理和仲裁司法实践中，工厂搬迁和出让导致的集中裁员通常会引发集体劳动争议，这也是非常棘手的一类劳动关系应急管理问题，亟待总结规律加以预防。在迁址裁员之前，企业人资主管部门应该注意哪些法律问题呢？今天的值班热线新区劳动仲裁委的工作人员为大家解析。 案例回顾： 顾某为某跨国石化工业集团公司应收会计，劳动关系隶属于该集团公司坐落在新区的某甲工厂（集团全资子公司）。... 查看更多 -
星期五, 2016/07/15
案情回顾： 宋某系某渔场职工，受渔场指派，驻守渔窝棚看护拦鱼栅。2013年7月9日中午12时许，宋某与同事任某在清理完拦鱼栅处杂物后，划船回渔窝棚时，感觉身体不适，回到渔窝棚后吃药休息。7月10日凌晨1时许病情加重，同事任某划船送他到河对岸医院救治，经当地医院抢救无效，于凌晨5时20分死亡。 事后，宋某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《... 查看更多 -
星期五, 2016/07/15
1997年，徐某应聘至某电子元件公司，从事采购工作。2016年1月，电子元件公司根据上级要求进行系统审计，结果发现徐某在2008年至2009年担任采购经理期间存在严重的“账外账”行为。2016年5月，公司根据规章制度对徐某作出了解除劳动合同处理。 徐某认为，自己的违纪行为发生在7年前，单位已经超过了处理的时限。单位则认为，徐某的违纪行为是2016年1月才被发现的，单位的处理应当在时效期内。... 查看更多 -
星期四, 2016/07/14
案情介绍 原告：姜某，女，汉族；王某丽，女，汉族；燕某，男，汉族；徐某尚，男，汉族 被告：大连XX印刷包装有限公司 原告称：各原告先后于2010年10月至2014年6月、2008年8月至2014年6月、2008年9月2014年6月、2013年7月至2014年6月与被告签订劳动合同，到被告处工作，从事印后装订、配叶机长、胶订机长、折页等工作，每月工资分别为1800元、3000元、... 查看更多 -
星期四, 2016/07/14
某公司原位于某市A镇，杨某在该公司担任安装工。2010年12月，双方签订劳动合同，约定杨某工作地点在本市。今年初，因经营原因，该公司搬迁至该市B镇，两镇相邻，新旧厂址距离约3公里。杨某遂以厂址变更为由，自搬迁后未再回单位工作。 法院经审理认为，双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为本市。该公司虽将工厂迁至邻镇，但新址距原址仅3公里，且新、旧厂址均位于同一市内，... 查看更多 -
星期三, 2016/07/13
案情简介 刘某于2013年1月进入某公司担任销售经理，签订为期三年的劳动合同。2014年10月，刘某向公司提出书面辞职。公司曾向刘某提出希望她能继续工作两个月后离职，因为她手中掌握大量公司销售数据，需要两个月的时间进行交接。但刘某执意辞职，并于书面提出辞职的30天后离职。公司认为刘某还未完全办理完交接手续便离职的行为不负责任，并给公司造成损害，因此，公司并未在刘某离职后为其办理退工手续。... 查看更多 -
星期三, 2016/07/13
按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经上海市住房公积金管理委员会第52次会议审议通过，本市自7月1日起调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额上下限。 根据上海市人社局公布的本市2015年平均工资水平，自2016年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2014年月平均工资调整为2015年月平均工资。... 查看更多 -
星期二, 2016/07/12
2015年8月，小王入职某劳务公司后被派遣到某公司做保安工作，月工资3000元，但劳务公司未给其缴纳社会保险费。2015年11月份，小王在夜间值班时不慎摔倒，致左臂骨折。小王被送往医院治疗，住院30天，花去医疗费2万余元。在小王住院期间，其家属向当地人社局提出工伤认定申请，小王被认定为工伤，后又被鉴定为工伤9级。小王出院后，就工伤待遇问题与劳务公司和所在工作单位进行协商，... 查看更多
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