-
星期三, 2016/09/07
因为违反单位内部规定——不允许职工之间谈恋爱，淮安某机械公司职工李丽（化名）被单位开除，李丽认为单位侵犯了她自由恋爱与婚姻自由权，于是将公司告上法庭，要求公司支付经济赔偿金5万余元。记者6日从淮安市中级人民法院了解到，经过审理，法院最终判决该机械公司赔偿李丽5万余元经济损失。 2013年1月，李丽应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：... 查看更多 -
星期二, 2016/09/06
九月是新生入学季，也有很多应届毕业生徘徊在职场门外，等待一个合适的职业。不少毕业生为了能够早日就业，在与用人单位签订劳动合同时，不惜承受很多“不平等条约”。针对这一情况，一中院昨天上午召开新闻发布会，通报了几类用人单位常用的伎俩，提示职场新鲜人们注意维护好个人的合法权益。 起诉案例 单位索户口违约金被驳 汪某于2011年入职某理财顾问公司，... 查看更多 -
星期二, 2016/09/06
案件缘由 2013年8月，职工张女士与一家公司签订劳动合同，但是在洽谈过程中，招聘人员对张女士说：“单位会保障职工的合法权益为职工缴交五险，但住房公积金只是作为一种福利待遇，不做强制缴交”，张女士不认同并向大连市住房公积金管理中进行咨询。 调查阶段 市住房公积金管理中心工作人员告诉张女士：住房公积金是强制缴交的，现在社会上有这样的观点，住房公积金只是一种福利待遇，... 查看更多 -
星期一, 2016/09/05
市民张女士：我父亲在市城区某建筑公司做了几年小工，但一直未与公司签订劳动合同，对方也未给其缴纳社会保险。今年6月24日，我父亲在工作中被塔吊车绞伤，经医院治疗最终失去了右手无名指。公司总共为他交了1万元医药费，就没有管了。父亲出院后，我多次找到对方协商想要为父亲申报工伤认定，补偿这段时间的工资及住院的开销。但公司认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，父亲发生事故后，... 查看更多 -
星期一, 2016/09/05
王某作为一家公司的总经理，代表公司与员工签订劳动合同，自己却未签。离职后，王某提起诉讼状告公司，提出公司因未与他签订书面劳动合同，按法律规定应向他支付双倍工资差额5.4万余元。昨悉，硚口区法院审理后认为他有故意不签之嫌，一审判决驳回了他的诉请。 王某于2008年10月入职，任武汉一家销售公司总经理。2015年4月，双方劳动关系终止。王某离职前月平均工资为4900余元。... 查看更多 -
星期五, 2016/09/02
林某系某设备制造公司职工，2008年7月到该公司工作。2012年4月，林某因工负伤，后被认定为工伤9级。2014年11月11日至12月4日，林某连续旷工。为此，公司根据单位规章制度，解除了其劳动合同。但是，在单位是否支付一次性伤残就业补助金问题上，双方产生了争议。 评析：一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，是对职工因工伤导致的就业能力损失的补偿。... 查看更多 -
星期五, 2016/09/02
近日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会接到这样一起劳动争议案件：劳动者何玉芬状告豫菜坊餐饮服务有限公司，要求公司补齐2016年1月至4月份未足额发放的工资。经仲裁委调查何玉芬于2016年1月进入豫菜坊餐饮服务有限公司，工作岗位为服务员，约定每月工资3000元。何玉芬称，虽然其与公司约定的是每月工资3000元，但是实发只有2500元，她多次与公司交涉，但公司均以生意不好为由，... 查看更多 -
星期四, 2016/09/01
【案例】 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王丽表现很好，最后公司决定招聘王丽，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金。王丽认为经济补偿金过低，公司也没有权力单方辞退员工；而公司认为，公司可以根据企业的实际情况辞退员工，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
