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星期一, 2016/10/31
据记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除。而针对企业员工，统计显示，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。 如果“超生职工可开除”中的“开除”对象，针对的仅是“国家工作人员”范畴内的机关事业单位公职人员，是有法律依据的。因为依据《人口与计划生育法》42条，... 查看更多 -
星期五, 2016/10/28
案情简介： 2014年5月赵先生与麦积区某建材厂签订了一份期限为四年的书面劳动合同，约定月工资5000.00元，但自订立劳动合同后赵先生并未到该厂上过班、也未领取过工资，单位亦没有解除与赵先生的劳动合同。2016年8月份，赵先生向麦积区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认其与该厂之间存在劳动关系并支付其2014年5月至2016年8月期间的工资。 争议焦点： 签订劳动合同，... 查看更多 -
星期五, 2016/10/28
案例 2014年4月，赵某应聘到麦积区一家商场任库管一职双方签订了为期5年的劳动合同。近日，商场在得知赵某已经怀孕3个月后，以她未婚先孕违反国家生育政策为由，与其解除了劳动合同，赵某在与商场多次协商未果的情况下，将商场起诉到了麦积区劳动人事仲裁院，经调解该商场认识到了自身的错误，撤销了对赵某解除劳动合同的决定。 评析 本案中的赵某在入职时并未怀孕，其怀孕时间是在商场工作一年之后... 查看更多 -
星期四, 2016/10/27
张晓在企业工作三年，企业和他签了三年的劳动合同，合同到期后，双方都没有续签合同，张晓继续在企业工作，岗位不变，工资也不变，为避免后顾之忧，张晓要求企业续签合同，企业告诉说，岗位、工资都不变的情况下，就可以按原来的合同履行，不用再签了，张晓问：劳动关系自然延续等于合同续签吗？ 律师和工会维权部门工作人员答复：劳动关系自然延续不等同于合同续签。《劳动法》第16条规定：“... 查看更多 -
星期四, 2016/10/27
案情简介： 2016年10月9日，麦积区劳动人事争议仲裁院接到某饭店员工杨某的投诉，请求裁决某饭店支付其工资和解除劳动合同经济补偿。 杨某于2016年1月1日开始在麦积区某饭店工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资2000元，在次月的15日发放。从2016年5月份开始，饭店以经营困难为由一直拖欠其工资。2016年8月10日，杨某找到公司负责人要求支付工资，... 查看更多 -
星期二, 2016/10/25
《劳动合同法》 第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反规章制度？怎样的规章制度能够成为用人单位的有利证据？不久前，两起有关有过错行为的员工被解除劳动合同的劳动争议，引发各界对上述问题的思考。 案件：用人单位解雇有过错员工却不被支持 第一起案件中，李某是北京一家饭店的客房服务员。一次李某在晚上下班时，偷拿了饭店两卷卫生纸、一包面巾纸，... 查看更多 -
星期二, 2016/10/25
在实践中，有些劳动者为了获得工作机会在简历中编造虚假经历，夸大自己的劳动技能，欺骗用人单位，用人单位信以为真与其签订了合同。此时用人单位可否确认劳动合同无效？对此，越秀法院吴法官为您解答。 《劳动法》规定，以采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，... 查看更多 -
星期二, 2016/10/25
吴某从2012年8月1日起到某酒吧工作。第一个月发工资时，被酒吧扣下4000元作抵押金。2013年1月，吴某的父亲病重，吴某在家照顾父亲半个多月。2月8日，吴某回到工作岗位上班当晚被酒吧开除。吴某要求酒吧老板支付拖欠的工资、退还抵押金，均遭到拒绝。 随后吴某在福建省龙岩市职工服务中心帮助下，向新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为：“吴某申请仲裁的酒吧没有经过工商登记，... 查看更多
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