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星期三, 2016/11/16
2015年8月，唐小姐通过网络招聘平台联系上某公司。该公司开具的行政文员应聘条件是：大学本科以上学历，中文或新闻、历史专业毕业，有1年以上工作经验。唐小姐认为自己各方面条件都符合要求，于是就投了个人简历。接到参加考试的通知后，唐小姐和其他应聘者一起来到公司。开考前，公司要求每个应聘者必须填写一份应聘申请表。该表的家庭状况栏有“是否有子女”“是否孕期”等项目，唐小姐在这些栏目里均填写了... 查看更多 -
星期二, 2016/11/15
2016年3月17日，家政人员张某通过某家政公司介绍，到客户王某家从事清洁卫生工作。家政公司与张某约定，其提供劳动的劳务报酬由张某和王某自行协商谈妥，家政公司按张某的劳务报酬10%收取中介费，日常工作管理家政公司不予干涉，由张某自行支配。3月19日，张某在王某家打扫卫生时从2米多高的梯子摔下，造成右手骨折，需要住院治疗。在支付后续医疗费及工伤待遇上，张某与家政公司发生了争执。... 查看更多 -
星期二, 2016/11/15
在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如厕的领导身上泼尿，单位认为李某违反劳动纪律将其辞退。李某不服将单位诉至法院，要求单位支付违法解除劳动关系的3万元赔偿金。记者昨天获悉，顺义法院审理后认为，李某泼尿的行为对当事人构成侮辱，属于严重违纪行为，单位与其解除劳动关系并不违法。 某汽配公司与保洁员李某自2006年6月23日至2015年11月13日期间存在劳动关系，... 查看更多 -
星期一, 2016/11/14
赵某今年5月至某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是赵某舅舅王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。8月，赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后，赵某向石材厂厂长主张工伤保险待遇。石材厂厂长认为双方不存在劳动关系，赵某不能被认定为工伤，不应享受工伤保险待遇。... 查看更多 -
星期一, 2016/11/14
2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2015年12月30日，单位通知陈女士于2016年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2016年1月，... 查看更多 -
星期五, 2016/11/11
【案例】尚晓媛（化名）经甲公司同意，一直在乙公司兼职。3个月前，尚晓媛在驾车前往乙公司上班途中遭遇交通事故，不仅花去11万余元医疗费用，还落下9级伤残。经交警部门认定，对方负事故的全部责任。因两公司都没有为她办理工伤保险，所以对她要求工伤赔偿的请求均互相推诿。那么，究竟应当由谁担责呢？ 【评析】劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：“... 查看更多 -
星期五, 2016/11/11
昨天姑苏法院召开劳动争议纠纷案件新闻发布会。从近年审理的案件来看，劳资关系出现了新变异。在《劳动合同法》对劳动者进行倾斜性保护的制度框架下，劳动者相对弱势的地位已经有所改变，他们不再满足于追偿劳动报酬等简单诉求。在昨天的发布会上，法官针对没签劳动合同怎么办、员工违反规章制度最多能扣多少钱等问题进行了解释。 没有加班工资不一定是企业的错 方某本是一家公司的洗车工。2014年4月... 查看更多 -
星期四, 2016/11/10
案情： 姜先生是某信息技术公司员工。2016年5月9日入职，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为6个月，试用期期限自2016年5月9日至2016年11月8日。2016年7月，姜先生的妻子生育，根据当地规定，姜先生请了一个月的陪产假。 2016年11月4日，信息技术公司通知姜先生，由于其试用期内请假1个月，单位决定将其试用期顺延至2016年12月8日结束。但姜先生认为，... 查看更多
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